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我国建设事业中，农民工群体扮演着至关重要的角色。不过，他们权益的维护始终是社会关注的重点和难点。如何确保农民工的权益得到真正保障？中建一局五公司的巡察工作提供了解决之道。 重视农民工权益源于国家要求 国家针对农民工实名制和解决欠薪问题作出安排后，维护农民工权益不再仅仅是道德上的倡导，已成为企业承担社会责任的必然职责。各地纷纷制定政策以保护农民工利益，例如某些城市规定，总包单位必须确保农民工工资按时全额支付。中建一局五公司在2023年主动响应国家号召，采取多项措施保障农民工权益。这一举措显示了公司在国家战略指导下，主动肩负起社会责任的觉悟。 同时，维护农民工的合法权益对企业稳定成长大有裨益。那些拖欠工资的企业可能会遭受信誉下降、受到处罚等风险。而确保权益不受侵害，能降低劳动争议，为企业的和睦与安宁奠定基础。 巡察范围的广度 2023年，五公司党委巡察办的工作范围相当广。他们分别对山东、华南、江苏、安徽等地的4家分公司进行了劳务实名制管理的巡察。同时，他们还深入到这4家分公司旗下的11个项目部进行了实地检查。这种规模的巡察对于企业管理工作来说，是一项至关重要的决策。 深入各地进行考察，有助于全面掌握公司旗下各分公司在劳务管理方面的实际情况。这样便能揭示出各地区劳务管理中普遍存在的以及各自独特的问题。比如，在南方一些地方，由于建筑项目众多、劳动力供应紧张，劳务实名制在人员流动登记上面临的特点和挑战较多；而北方某些地区，面临的挑战可能更多体现在系统对接等环节。 充分座谈交流作用大
充分进行多形式的座谈与交流，对于掌握劳务实名制管理的现状至关重要。通过与总部项目管理、商务、采购等部门的积极沟通，公司能够对劳务实名制管理的整体情况有更深入、更直观的了解。 整合部门间的意见能揭示现有问题。比如，管理中可能存在政治立场不坚定、政策执行不彻底等问题。这些问题非一部门所能全面发现。若多部门共同研讨，便能汇总各方经验和感受，更准确地找出管理短板。有些人可能觉得农民工管理仅是人力部门的事，却未意识到这关乎公司整体“构建和谐履约新生态”的大局。 摸底调研与重点巡察 以京津冀分公司为起点进行基础调查，其重要性不言而喻。在这个区域，项目通常具备独特性，尤其是在北京这样的大都市，建设项目的标准严格，公众关注度极高。比如，西北旺项目、解放军报社项目、管庄安置房等，都是颇具代表性的案例。通过带队巡查，可以更深入地掌握项目各层面的真实状况。 重点巡查的项目在劳务实名制管理上，实施了“四关”制度，这一制度直击要害。这“四关”涵盖了农民工在项目过程中的诸多关键步骤。比如在离开现场的时候，若缺乏完备的书面协议来明确双方责任，一旦出现争议，农民工的权益和企业应尽的责任往往难以明确界定。 发现问题后的举措 对常见问题进行整理总结，并通过发布通告进行通知，是一种有效的管理措施。《关于对劳务实名制管理实施“机动式”巡查所发现的问题进行通报》这份文件，让公司全体人员都能明确知晓当前在劳务实名制管理上存在哪些问题。
管理过程中常遇到系统不匹配，需多方投入的问题。这不仅导致财务支出增加，还造成了管理资源的浪费。通过通报，各部门得以就这些问题提出改进意见和计划。 同时，运用这种上下联动机制极为关键。它能保证监管无死角地覆盖所有环节。大家齐心协力解决难题，能使劳务实名制在企业管理中发挥更显著的作用。这不仅能有效防范风险，还能控制成本，甚至增强盈利能力。 成果与农民工的感受 经过一年的持续奋斗，公司的劳务实名制管理得到了明显增强和优化。这一过程实现了从数量到质量的转变，由过去可能存在的管理缺陷，到现在各项制度相对健全且能够得到有效执行。 那位参与劳动竞赛的农民工代表曾言，在中建这样的知名央企工作，让人感到自信满满。这份自信源于企业对农民工权益的持续保障。企业若要持续激发建设队伍的活力与热情，就必须不懈努力维护农民工的权益。换作是你，你期望你的企业如何在保障工人权益上有所作为？欢迎大家在评论区交流意见，点赞并转发这篇文章。 有智慧工地的问题可以咨询蘇小鱼 |
