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建筑工程领域里，确保关键岗位人员按时到岗并履行职责一直是个难题。现在，很多地方开始使用人脸识别进行考勤，这成了工程管理的一个新亮点。这就像一把精确的尺子，用来衡量员工的出勤情况，并监督他们的工作表现。 人脸识别考勤推行地区广泛
安徽、浙江、上海等地已全面实行人脸识别考勤制。南京在2020年5月加入这一行列，发布了相关管理办法和通知。北京、江苏等地也陆续推出了类似政策。众多地区的加入，彰显了该制度的必要性和实施潜力。这并非某一地区的孤立实验，而是全国范围内工程管理的趋势。各地区的积极回应，正推动整个建筑行业走向更加规范和科学的发展路径。
考勤与履职挂钩更精细
2017年上半年，安徽的IFA系统在多个项目中得到应用，它结合了人脸识别和物联网技术进行双重审核。这种审核不仅关注出勤情况，还对岗位人员的工时管理提出了更为精细和严格的要求。在此要求下，员工必须真正在岗位上工作，达到规定的时间，不能只是短暂露面。这样做有助于将责任精确到每个岗位人员，摒弃了以往将出勤等同于履职的粗放观念。工程管理由此实现了从粗放管理到精细监督的跨越，这是一大进步。 对不到岗人员严格通报 福州市自2018年1月1日起推行面部识别考勤，每月都会记录项目经理的出勤状况。比如，12月份就有9位项目经理未按时到岗。整年下来，共有159位项目经理被通报。这样的公开通报对项目经理来说，既是压力，也是强有力的监督手段。一方面，它能让公众了解哪些项目经理存在履职问题；另一方面，它也促使项目经理认真对待工作，按规定准时到岗，否则将可能损害个人声誉。 多地明确考勤细节 金华市对考勤环节进行了详细规定，要求相关人员每日需进行两次人脸识别打卡。这一要求十分明确且易于执行。同时，它还明确了各负责人到岗的具体时间，比如上午十点前和下午三点后。这相当于一份详尽的操作手册，指明了每个岗位人员何时需完成人脸打卡。此外，检查制度也有明确规定，每月检查与首次检查的侧重点各异，确保了考勤管理体系的完整性和周密性。 技术的不可伪造性
技术进步了，无论是人脸还是虹膜识别，都让造假变得极为困难。在工地，这种难以伪造的特性是确保考勤真实性的关键。建筑工程的安全与质量，都取决于工作人员是否按时到岗。若轻易就能伪造考勤，那么之前的规章制度都将失去意义。这些技术手段，就好比一道坚固的防线，守护着考勤制度的严肃性，让工作人员无法推卸自己的职责。 到岗履职的重要性 岗位责任对工程影响深远。工程构建复杂，环节众多，若关键岗位人员缺席，可能会拖慢工程进度，影响质量，甚至引发安全风险。每个岗位都如同机器中的螺丝，不可或缺。设想一下，若项目经理常不在现场指导，施工人员可能会感到迷茫，尤其在危险环节，事故风险将大大增加。唯有人员按时按规到岗，工程方能顺利推进。 请问你周围有实施考勤管理的建筑项目吗？欢迎各位在评论区分享经验。觉得这篇文章对你有帮助，别忘了点赞和转发。 有智慧工地的问题可以咨询蘇小鱼 |
