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住建部实施的劳务实名制本是为了好事，既可保障工人权益，又可加强管理。但某些企业却把它当作了门禁打卡那么简单。实际上，劳务实名制管理系统蕴含着更丰富的意义。 劳务实名制的背景与初衷
五月份，住建部提出了劳务实名制，并在各省份逐步实施。这一措施是为了解决行业内部的一些问题。以前，劳务工人的权益常受侵犯，建筑企业监管不力的情况也时有出现。住建部希望通过推行劳务实名制，改善这一状况。比如，在许多大城市的建筑项目里，劳务人员众多且来源多样，过去管理不善，工人的合法权益难以得到保障。如今，情况已有所好转，开始重视劳务工人的权益保护。此外，这也是为了提升建筑行业的门槛，使其更加规范化。 劳务实名制本应受到重视。在那些建筑行业发达的国家，类似的保障工人权益的管理机制早已健全。随着我国建筑业的迅猛发展，同样迫切需要这样的体系来满足其发展需要。 企业对劳务实名制的误解 不少建筑公司错误地将劳务实名制与门禁考勤视为同一概念。例如，在某个建筑工地上，企业仅仅在出入口安装了闸机，对工人的出勤进行登记。这种做法是完全错误的。
劳务实名制不仅记录工人的上下班时间，还涵盖了对劳务人员整个周期的管理。这包括招聘人员、签订劳务合同、发放工资以及保障各种权益等多个环节。仅靠门禁考勤是远远不够的。这种误解可能会导致建筑企业无法适应行业发展，最终被市场所淘汰。 劳务实名制管理系统的功能 现代的劳务实名制管理系统功能十分全面。它已接入云端平台，企业可以在此系统内对用工状况进行即时观察。以某大型建筑集团为例，过去他们需要花费大量时间来做月度用工总结，而现在他们可以即时查看，快速作出决策。 系统集成了多种功能组件，可针对企业的特定要求进行个性化外部连接。比如，有些企业除了需要基础的劳务管理外，还期望融入员工基本技能培训的管理环节，劳务实名制系统恰好能够实现这一目标。这种功能强大且适应性强的特点，让劳务实名制管理系统成为建筑企业管理的有力工具。 整合关系保障双方利益 劳务实名制管理系统有助于连接劳务人员与企业。它一方面能减轻企业负担，比如防止因人员管理不善导致的劳资矛盾。过去，由于劳务统计不明确，发放工资时常常出现混乱。另一方面，它也保障了劳务人员的利益，确保他们完成工作后能拿到应有的报酬。 在具体的管理工作中，需精确记载每位工人的工作量与报酬等数据。若出现任何问题，这些数据便成为最具说服力的证明。对企业而言，这是维护自身权益的坚固保障；对劳务人员来说，亦是确保自身权益的强力支撑。
人脸识别闸机的应用 在劳务实名制管理系统中，人脸识别闸机起着关键作用。它能确保验证的准确性达到最高，比如在光明小区的建设项目中，自从引入了人脸识别闸机，就再也没有出现身份冒用的情况。 它的多项优点让它广受欢迎。无需携带额外的识别设备，用户界面简洁，满足了现代人的需求。此外，它能在短短一秒内识别多人和进行真人检测，这些特性显著提升了管理工作的效率。 盐城明鑫智能科技的作用 盐城明鑫智能科技在劳务实名制管理系统中扮演着关键角色。它是住建局首选的对接平台。公司具备强大的技术能力，能为建筑企业量身定制满足其需求的解决方案。比如，为当地中小型建筑企业量身打造适合其规模和预算的劳务实名制方案。这种本土化的技术支持，确保了建筑企业能够顺利实施劳务实名制管理系统。 大家觉得在推行劳务人员身份信息管理系统时最困难的地方是什么？欢迎在评论区发表看法，同时也欢迎点赞和转发这篇文章。 有智慧工地的问题可以咨询蘇小鱼 |
