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4月24日，甘肃省住建厅发布了一则通知，标志着建筑业从业人员实名制管理时代的到来。这一变革将深刻触及建筑行业所有相关人员，同时也引起了大家对建筑行业管理新变化的广泛关注。 建筑行业人员管理之变革 建筑业的管理历来复杂。过去，施工现场人员管理不精确，信息常模糊。如今，实名制管理平台的启用，自4月24日起，将彻底扭转这一局面。建筑工人和监理人员均被纳入管理范围。这样一来，各建筑工地的人员进出与作业情况将更加清晰透明。在甘肃，众多建筑项目遍布各地，平台的启用使得管理可以精确到每个项目中的每个人，这对提高整个建筑行业的管理水平大有裨益。 这给建筑企业带来了新的挑战。企业必须主动调整，设立专人负责员工信息的录入和管理工作。在甘肃，众多建筑企业中，不少仍采用较为传统的管理体系，要跟上这一变革步伐，实非易事。 平台的建设历程 实名制管理平台来之不易。2018年9月，甘肃省住建厅便开始着手委托软件公司进行建设。经过长时间的努力，2019年10月，平台终于开始试运行。经过半年的调试与完善，它才达到了现在省级平台的使用标准。在此过程中，技术人员攻克了重重难关，保障了平台的稳定与可靠性。从硬件设施的配置到软件的研发与优化，他们投入了极大的精力。 平台建成后将为建筑行业带来显著价值。它能够有效降低劳资纠纷，因为人员信息精确，工资发放等均有详细记录可供查阅。在以往缺乏如此完善的平台时期，信息的不完备常导致工人权益无法得到充分保障，此类情况时有发生。 各方的责任要求 各地主管部门承担着监管的重要职责。他们必须依照相关文件规定，对本区域的实名制实施情况进行监督。不同地区的管理模式各异。比如，某些地区可依据实际情况自行决定是否设立本地平台；若设立，则需逐级将数据上传至省级平台；若未设立，则直接将数据上传至省级平台。以兰州为例，其建设部门需根据当地建筑项目的数量和具体情况，制定相应的管理措施。 各企业自然不能袖手旁观。它们需承担起应尽的责任，依照先前发布的指导方针，推进实名制管理工作的实施。在建筑行业中，众多中小型企业或许在人力和物力上有所欠缺，然而，此刻必须迎难而上，积极响应对策。 平台的数据管理 目前，既有部分平台也有省级平台。自2018年以来，部平台录入的信息目前仍由部平台管理。待两者数据实现互通和整合后，所有信息将统一归入省平台。这些数据至关重要，关乎众多建筑从业者的身份和从业经历等关键信息。以一位建筑工人为例，他在不同项目中的工作数据汇总后，可以展现他的技术水平以及职业发展路径。 全省范围内，不论是新建还是正在建设的房屋建筑，抑或是市政基础设施项目，其信息都须录入省级平台进行管理。这项工作规模庞大。要在甘肃全省众多建设项目中逐一实现这一目标，无疑将消耗大量人力和时间。 平台的使用免费与便捷性 住建厅委托开发了省平台，并负责其管理，这项服务对各级建设部门和建筑企业完全免费。此举极为贴心。特别是对于资金有限的小型建筑企业，它极大地减轻了他们的经济压力。软件开发企业也被明确要求不得收取额外费用，不得设置任何障碍。例如，在甘肃等偏远地区，许多建筑企业的利润本身就较低，若再需承担高额的平台使用费，那就显得很不切实际了。 平台的使用入口相当方便。只需在住建厅官方网站上，依次点击相应的按钮，即可轻松进入。这种人性化的设计，极大地促进了平台的普及与应用。 各地的行动要求 为确保平台管理有序，数据安全，各地市州的建设主管部门还需完成一些任务。他们需按照规定收集并填写管理员名单，且必须在2020年5月7日之前上报给省厅联络员。这一步骤对平台顺畅运行至关重要。例如，武威、张掖等地的建设部门需抓紧时间，指派专人负责统计和申报工作。 关于这件事情，您有何见解？欢迎各位在评论区发表意见。同时，也请大家给这篇文章点个赞，并分享给更多人。 有智慧工地的问题可以咨询蘇小鱼 |
